原標(biāo)題：多地落實(shí)國(guó)企工資改革方案！你的工資會(huì)漲嗎？

進(jìn)入2019年以來(lái)，在央企開(kāi)展工資總額形成機(jī)制改革的同時(shí)，北京、山東、四川等省市也紛紛落實(shí)了國(guó)有企業(yè)工資總額形成機(jī)制的相關(guān)改革舉措，這意味著國(guó)有企業(yè)工資總額形成機(jī)制改革進(jìn)入了全面落實(shí)階段。

以四川省為例，該省1月1日實(shí)施的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資總額決定機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)》要求：“堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)效益作為決定工資分配的核心因素，效益增工資增、效益降工資降，合理確定企業(yè)年度工資總額增長(zhǎng)或下降幅度。”

山東省則明確規(guī)定：“企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。”

在規(guī)定總額形成機(jī)制的同時(shí)，各省市對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理也提出了更為明確的要求，核心思路是向關(guān)鍵崗位、高層次、高技能人才傾斜，根據(jù)不同企業(yè)性質(zhì)，廣泛采取技術(shù)分紅、股權(quán)激勵(lì)等市場(chǎng)化手段。

更高層面上的央企工資總額形成機(jī)制的改革也進(jìn)展順利。

“我們企業(yè)2019年的工資總額增長(zhǎng)很多，大家都沒(méi)有想到會(huì)增加這么多。”一家央企的工作人員告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。該央企主業(yè)是市場(chǎng)上完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，且多年來(lái)保持高利潤(rùn)率。在與國(guó)資委充分溝通后，其企業(yè)的工資總額增加方案得到國(guó)資委的許可。

據(jù)介紹，國(guó)有企業(yè)工資總額形成機(jī)制改革是國(guó)企改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。2018年5月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，要求建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資總額決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。隨后不久，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》正式出臺(tái)，明確央企工資總額增長(zhǎng)與業(yè)績(jī)考核目標(biāo)先進(jìn)程度緊密掛鉤、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅同向聯(lián)動(dòng)，鼓勵(lì)央企通過(guò)完成更加優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)提升，推動(dòng)員工工資總額有序增長(zhǎng)。

中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦表示，國(guó)有企業(yè)工資形成機(jī)制改革措施的逐步落地，意味著國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步突出企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，把勞動(dòng)效率作為重要考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了員工的主體地位。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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