廣西新聞網(wǎng)南寧5月9日訊（記者 藍(lán)于涵 通訊員 王毅）適逢一年一度的母親節(jié)，智聯(lián)招聘針對職場媽媽人群的事業(yè)和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調(diào)研，共回收有效問卷8739份，并以此得出《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》。調(diào)研問題覆蓋職場女性的事業(yè)信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰(zhàn)以及生育觀念等方面，全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環(huán)境，以及觀念上的轉(zhuǎn)變趨勢，得出以下重要發(fā)現(xiàn)：

職場媽媽拒當(dāng)家庭主婦

與時俱進追求獨立

職場媽媽有孩子后工作狀態(tài)的變化。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個更難攻克的障礙，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.2%的職場媽媽認(rèn)為生娃后個人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩(wěn)定”了。

生孩子對職場媽媽事業(yè)發(fā)展的影響。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

這一心態(tài)源自生娃對一個女性帶來的實際負(fù)擔(dān)，超過一半的職場媽媽認(rèn)為生孩子后會分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場媽媽更因為生娃錯失了升職加薪的機會；33.7%的職場媽媽則因為生娃被公司邊緣化，升職機會寥寥。

職場媽媽重返職場的原因。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

即便生娃占據(jù)了女性更多的精力和時間，但職場媽媽們對自己有著更高的要求。調(diào)查結(jié)果顯示，職場媽媽重返職場的重要原因是認(rèn)為“女性保持經(jīng)濟獨立很重要”以及“不想跟社會脫節(jié)”；其次“保持良好的自我狀態(tài)”和迫于“經(jīng)濟壓力”也是促使職場媽媽生育后返回職場的重要原因。不難看出，生娃后，職場女性并未放棄屬于自己的個性化人生，依然在通過重返職場來追求獨立和保證社會參與度。

職場媽媽業(yè)余時間全身心投入家庭

每天平均3.17小時

職場女性的業(yè)余時間安排。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

工作上斗志滿滿，職場媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場媽媽將業(yè)余時間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時間兼顧休息娛樂和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時間主要用于休息娛樂。

職場女性平均每天投入家庭的時間。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

相應(yīng)的，基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。

職場媽媽扛起養(yǎng)家負(fù)擔(dān)

收入主要用于撫養(yǎng)和教育子女

職業(yè)女性對個人獨立和發(fā)展的訴求日益提升，勞動參與度也年年居高，她們的收入已經(jīng)成為支撐家庭的重要經(jīng)濟力量，已婚女性大部分收入已經(jīng)占據(jù)家庭總收入的30%--50%。從步入婚姻的職場女性人群對比來看，已婚未育女性收入占家庭總收入10%以下的比例高于職場媽媽；而職場媽媽人群收入占家庭總收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各區(qū)間兩類人群分布比較平衡。

已婚職場女性收入占家庭總收入的比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

反過來講，結(jié)婚生娃需要一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，隨著工作年限的增加和薪資的增長，多數(shù)職場女性增長也會在達到一定積累、具備一定基礎(chǔ)后才會選擇結(jié)婚和生育。

職場女性收入主要分配。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

子女撫養(yǎng)/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一筆不小的開支，房租或者房貸是三類職場女性均需要負(fù)擔(dān)的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。

近8成職場媽媽參與帶娃

生活滿意度反而最高

職場媽媽的孩子照看比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是“白天父母帶，晚上自己帶”，這部分職場媽媽比較辛苦，下班后還要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。

不同婚育階段職場女性的生活滿意度。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87，其中單身職場女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒有婚姻和養(yǎng)娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔(dān)，滿意度有待提升。

職場對媽媽不夠友好

呼吁更人性化的福利和制度

職場女性所在公司設(shè)有母嬰室比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有8.2%的公司設(shè)有母嬰室，企業(yè)不僅對職場媽媽關(guān)懷程度不夠，甚至連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也嚴(yán)重不足。

職場媽媽享受法定產(chǎn)假和哺乳假比例。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

除此之外，有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假，這也意味著在勞動法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒有得到全面保障，在經(jīng)濟壓力之外，雇主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

職場媽媽最希望得到的幫助。廣西新聞網(wǎng)通訊員 王毅 供圖

基于自身的困境，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應(yīng)該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。

在本次調(diào)查中，大多數(shù)職場女性都認(rèn)同生育對女性職場發(fā)展的影響，但職場女性通常可以做好家庭和工作的平衡，勝任職場和母親的雙重角色。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤軍奮戰(zhàn)，外界的生育環(huán)境不夠友好、養(yǎng)娃的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)、企業(yè)的制度不夠完善、基礎(chǔ)設(shè)施的缺失等問題仍在凸顯，在生育率成為國家關(guān)心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應(yīng)該通過政策引導(dǎo)、社會支持、企業(yè)制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。

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