加班,對于大多數(shù)的勞動者來說并不陌生。省殘聯(lián)副理事長黃慶峰委員和山東省康復醫(yī)院院長張斌委員的提案就與加班有關(guān)。張斌介紹,目前用人單位普遍存在的員工過度加班、壓力過大就是大眾健康的隱形殺手。建議進一步完善勞動監(jiān)督和勞動者權(quán)益保障機制,對不依法兌現(xiàn)加班費的單位實施重罰。

張斌說,加班造成人們生活節(jié)奏加快,心理荷載加重,精神疾患高發(fā),社會問題凸顯。造成過度加班的原因有來自員工的主動因素,如完不成任務、獲取更多的收入等,但更多來自單位工作缺乏預測規(guī)劃、流程不當、隨機性強、形式主義等。

《勞動法》規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。目前“集體違法”的根本原因在于侵權(quán)成本太低,工會等勞動者維權(quán)組織勢弱沉默,勞動監(jiān)察機制手段不硬,社會保障制度缺失。

對此,張斌委員建議,進一步完善勞動監(jiān)督和勞動者權(quán)益保障機制,加強工會等勞動維權(quán)組織的力量,嚴格執(zhí)行勞動法,對不依法兌現(xiàn)加班費的單位實施重罰。另外,建議在制度層面加強健康工作方式的規(guī)定,督導用人單位構(gòu)建舒暢的工作環(huán)境,編制科學的崗位設(shè)置、人員配置,執(zhí)行合理的工作強度和作息時間。相關(guān)部門應督導用人單位明確對職工健康管理的職責。職前查體、職中定期查體、離職查體,評估職工健康狀況和工作的關(guān)系,排查工作中影響員工健康的不利因素。適時開展員工心理檢測和干預。將職工健康管理納入單位社會責任標準評價體系。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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