發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源?！叭瞬艧o價(jià)”，濟(jì)南高新區(qū)卻為人才“明碼標(biāo)價(jià)”。

據(jù)《科技日報(bào)》10月9日報(bào)道，全國首個(gè)“人才有價(jià)”評估平臺在濟(jì)南高新區(qū)上線。濟(jì)南愛思醫(yī)藥科技有限公司董事長彭立增填寫多種個(gè)人信息后，大屏幕上顯示他的身價(jià)為1051萬。這是全國首個(gè)“人才有價(jià)”評估平臺在濟(jì)南高新區(qū)上線時(shí)的一幕。

10萬或1000萬，這里如何為人才“明碼標(biāo)價(jià)”的？

據(jù)悉，“人才有價(jià)”平臺首創(chuàng)“四CAI”（才、彩、采、財(cái)）標(biāo)準(zhǔn)，“才”和學(xué)歷、工作相關(guān)，其中還包括政治面貌等；“彩”指的是自身發(fā)光發(fā)彩的點(diǎn)，也就是附加分，比如各類資格證書；“采”，從多方面了解個(gè)人生活、婚姻、健康狀況、保險(xiǎn)、歷史最高年收入、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等；“財(cái)”就是自身財(cái)產(chǎn)情況。平臺采用400多項(xiàng)指標(biāo)，數(shù)千個(gè)選項(xiàng)，對人才的當(dāng)前價(jià)值、潛在價(jià)值和未來價(jià)值進(jìn)行綜合預(yù)判，并給出身價(jià)、金融價(jià)值和崗位價(jià)值報(bào)告。

他們?yōu)槿瞬拧懊鞔a標(biāo)價(jià)”有啥用？

為人才“明碼標(biāo)價(jià)”，不是一場娛樂游戲，而是通過將身價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、貨幣化，為人才賦予金融價(jià)值，為人才價(jià)值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考。如，一家高科技企業(yè)的科研骨干團(tuán)隊(duì)，通過“人才有價(jià)”系統(tǒng)評估，獲得團(tuán)隊(duì)身價(jià)評估1.5億元，從而獲得綜合授信1億元。

據(jù)報(bào)道，“人才有價(jià)”評估平臺搭建了人才評估、銀行授信、保險(xiǎn)擔(dān)保、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償、基金助力、人才價(jià)值交易的六方協(xié)同聯(lián)動機(jī)制。基于“系統(tǒng)”人才的身價(jià)計(jì)算，通過與銀行共建共享的“風(fēng)控模型”，人才將便捷地獲得授信額度，通過無擔(dān)保、無抵押方式獲得“真金白銀”,提升“個(gè)人人力資本價(jià)值”。

當(dāng)然，一個(gè)平臺評估的價(jià)格，不可能十分精準(zhǔn)，也會有不少偏差。對人才發(fā)展來說，既有知識、學(xué)歷、能力、履歷、收入等確定因素，也有很多不確定因素，“不確定”為人才提供了多種可能性，也帶來了很多“奇思妙想”，古今中外的重大發(fā)明創(chuàng)造，大多也是“不確定”的產(chǎn)物。

盡管如此，這個(gè)“人才有價(jià)”平臺，也是招才引智的有益探索。從江蘇昆山億元獎(jiǎng)勵(lì)院士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，到杭州五百萬元安置費(fèi)引人才，從百萬引進(jìn)博士到“人才有價(jià)”平臺，人才的價(jià)值從沒有像今天這樣被重視和“明碼標(biāo)價(jià)”。人才作為一種稀缺資源，和其他生產(chǎn)要素一樣，也都有自己的“獨(dú)特價(jià)格”。人才，需要“價(jià)格重新發(fā)現(xiàn)”。認(rèn)識到了這點(diǎn)，下好“人才價(jià)格”先手棋，才可能在人才待遇等方面做得更到位，“聚天下英才而用之”！

(大眾日報(bào)記者 孫秀嶺 報(bào)道)

[責(zé)任編輯：楊凡、懷初俠]

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