原標(biāo)題：山東122人被企業(yè)評聘為特級技師

來源：中華工商時報

近年來，為提高技能人才待遇水平和社會地位，在不改變國家職業(yè)技能評價框架體系的前提下，山東優(yōu)化技能人才評價方式，堅持“誰用人誰評價”，支持企業(yè)開展技能人才自主評價，企業(yè)可根據(jù)工作需要和技能人才隊伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調(diào)動了企業(yè)和技能人才的積極性。

山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復(fù)東告訴記者，為指導(dǎo)企業(yè)更好開展特級技師評價，山東改變過去職業(yè)技能評價“一考定等級”的辦法，更加注重業(yè)績能力貢獻(xiàn)。政府僅制定原則性標(biāo)準(zhǔn)，著重考察技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，企業(yè)可根據(jù)實際情況，自主制定評價標(biāo)準(zhǔn)、評價辦法、評價方式。

中國重型汽車集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，人社部門將人才的評價權(quán)和使用權(quán)交給企業(yè)后，重汽集團(tuán)將理論知識、技術(shù)技能、工作業(yè)績、演講答辯、社會效益及通用素質(zhì)等內(nèi)容納入特級技師綜合測評，對參與評聘人員進(jìn)行全面考察，評出來的人才更貼合企業(yè)發(fā)展需求。

記者了解到，目前山東已有122名高技能人才被企業(yè)評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。