原標題：青島女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查：四道壁壘亟待破除

來源：青島日報社/觀海新聞

青島日報社/觀海新聞3月9日訊 為了解青島女性群體就業(yè)現(xiàn)狀及存在問題，國家統(tǒng)計局青島調(diào)查隊2月份在全市抽取1234戶家庭開展專題調(diào)研。調(diào)研顯示，女性就業(yè)參與度和工資水平整體偏低，仍存在隱性就業(yè)歧視、家庭牽絆較多、權(quán)益保障不充分、信息渠道單一等問題，亟待關(guān)注并加以解決。

本次調(diào)研共抽取1234戶家庭，包含16歲以上常住人口2696人。參與調(diào)研的女性共1356人，其中16-34歲占28%，35-49歲占26.9%，50-64歲占28.8%，65歲以上占16.3%。

女性就業(yè)參與度和工資水平均偏低

女性就業(yè)參與度整體偏低。參與調(diào)研的2696人中，就業(yè)人數(shù)為1531人，占56.8%，其中男性就業(yè)比例為64.4%，女性為49.3%，低于男性15.1個百分點。分年齡段來看，16-34歲男女就業(yè)參與度大體相當。由于女性35歲以后，成家育兒的擔子逐漸加重，部分女性退出就業(yè)市場，重心向家庭轉(zhuǎn)移，女性就業(yè)參與度逐步與男性拉開差距，35-49歲女性就業(yè)比例低于男性11.2個百分點。同時根據(jù)現(xiàn)行退休政策，男性60歲退休，女性最早50歲即可退休，因此50-64歲女性就業(yè)比例低于男性35.5個百分點。

私營企業(yè)吸納女性就業(yè)最多。目前私營企業(yè)越來越多，就業(yè)門路更加廣闊，好工作的標準也不再單一聚焦于穩(wěn)定，求職者擇業(yè)時，感興趣、開闊視野、提升自我等方面都會成為擇業(yè)參考標準。私營企業(yè)創(chuàng)新性、包容性、靈活性更強，有利于女性多角度擇業(yè)。調(diào)研顯示，就業(yè)的女性中，51.3%在私營企業(yè)上班，15%從事非農(nóng)個體經(jīng)營活動，12%在國有、集體企業(yè)上班，11.7%在機關(guān)團體事業(yè)單位上班，5.8%從事自由職業(yè)，4.2%從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。

女性工作內(nèi)容較為簡單，工資水平相對較低。從職業(yè)來看，34.3%的女性從事的是社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)工作，21.7%是生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，19.2%是辦事人員，18.1%是專業(yè)技術(shù)人員。前三種職業(yè)均具有門檻低、易上手、強度小的特點。由于工作內(nèi)容相對簡單，女性的平均工資水平也低于男性，調(diào)研顯示，女性2月份平均工資4841元，較男性平均工資6253元低了1412元。

女性就業(yè)者受教育程度偏低。受家庭經(jīng)濟條件、傳統(tǒng)教育觀念等多方面影響，女性就業(yè)者受教育程度偏低，很多女性完成義務(wù)教育后便不再參加文化、技能等全日制學習，而是選擇直接就業(yè)。參與調(diào)研的女性就業(yè)人口中，初中及以下學歷占36.4%，高中、中職學歷占20.2%，高職、大專學歷占比19.5%，大學本科及以上學歷占23.9%。

女性就業(yè)存在四大壁壘仍存隱形性別歧視

就業(yè)門檻壁壘。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，女性社會地位逐步提高，但由于女性要承擔生兒育女的責任，特別是“三孩”政策實行后，就業(yè)領(lǐng)域中的隱形性別歧視依然存在，成為女性步入就業(yè)市場一道難以跨越的“門檻”，主要表現(xiàn)在女性就業(yè)參與度較低、再就業(yè)困難。調(diào)研中，43.5%的女性目前沒有工作并且不找工作，高于男性14.8個百分點。其中，61.2%距離上一份工作結(jié)束已達3年以上。很多女性求職者反映，雖然雇主不會在招聘廣告中明確表示只招男性，但面試時會詢問婚育情況，對于已婚未育或僅有一孩的女性通常會以“不符合公司要求”為由不予錄取。

傳統(tǒng)思想壁壘。受中國傳統(tǒng)思想觀念影響，女性一直是照顧家庭、撫養(yǎng)子女的主力。很多女性在生育后會選擇回歸家庭，全身心照顧培養(yǎng)子女。同時，大多數(shù)退休女性雖然仍在壯年，但為了減輕年輕人的工作生活壓力，選擇在家中照顧孫子女，不再進入就業(yè)市場。調(diào)研顯示，無工作也不找工作的女性當中，25%是因為要照顧家庭。西海岸新區(qū)的馬女士今年40歲，她表示愛人工作十分繁忙，經(jīng)常出差，家里有兩個孩子需要照顧，雖然孩子都已經(jīng)上學，但沒有老人幫襯，家庭瑣事牽扯精力，沒有余力再找工作。

就業(yè)保障壁壘。目前有工作的女性當中，雇員占79.3%。其中，未與單位簽訂勞動合同的占29.4%，未繳納保險的占32.8%，沒有帶薪休假的占43.8%。可以看出，雖然勞動法嚴格規(guī)定了勞動保障制度，但依然有部分企業(yè)用工不規(guī)范，鉆制度的“空子”，出現(xiàn)了大量不簽合同、不交社保、無帶薪休假的現(xiàn)象，導(dǎo)致女性就業(yè)權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

信息獲取壁壘。當前針對女性出臺的就業(yè)優(yōu)惠政策日漸豐富，公益類崗位也在不斷增加，但調(diào)研時卻發(fā)現(xiàn)很多女性對就業(yè)紅利并不了解，創(chuàng)業(yè)熱情不高，找工作也局限于傳統(tǒng)方式，找到合適工作的幾率大大減少。調(diào)研顯示，目前沒有工作但嘗試找過工作的女性當中，找工作時選擇查詢招聘網(wǎng)站的占57.1%，委托親戚朋友介紹的占18.4%，參加培訓、實習、招考的占12.2%，直接聯(lián)系雇主或單位的占6.1%，準備創(chuàng)業(yè)的占4.1%，聯(lián)系就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的占2.1%。

女性要提高自身競爭力更需公平就業(yè)環(huán)境　

國家統(tǒng)計局青島調(diào)查隊根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出了三點建議：

優(yōu)化就業(yè)保障制度，打造公平就業(yè)環(huán)境。進一步加強監(jiān)管，強化落實簽訂勞動合同、繳納社會保險等基本就業(yè)保障。積極出臺“三孩”政策下女性權(quán)益保障政策，從社保、稅收優(yōu)惠入手，鼓勵企業(yè)為生育“二孩”“三孩”的女性保留就業(yè)崗位及福利待遇。落實陪產(chǎn)假制度，讓男性承擔更多家庭責任，分擔撫養(yǎng)子女的壓力。規(guī)范招聘要求，逐步消除性別歧視，打造公平的就業(yè)市場。

提供多方位培訓，提升女性競爭力。發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，為有意愿的女性提供家政、月嫂、保姆、手工藝品制造等多渠道、多門類、多層次的技術(shù)和技能培訓。注重對失業(yè)女性特別是青年女性的思想引導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念，提升個人能力和自信。鼓勵女性勇敢走進就業(yè)市場，實現(xiàn)個人價值。

開發(fā)特色公益崗位，加強政策宣傳力度。在社區(qū)設(shè)立工作時間靈活的公益性崗位，為社區(qū)居民提供多樣化服務(wù)的同時，也有利于全職媽媽和退休阿姨實現(xiàn)再就業(yè)。拓寬女性擇業(yè)渠道，充分利用網(wǎng)格化管理加大對女性就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，從“人找崗位”向“崗位找人”積極轉(zhuǎn)變，架起求職女性和人社部門溝通的橋梁。

（青島日報/觀海新聞記者 劉蘭星 通訊員 閆梅潔）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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