原標(biāo)題：銀發(fā)族“再就業(yè)”，怎么能不跑偏？

來源：國是直通車

原標(biāo)題：銀發(fā)族“再就業(yè)”，怎么能不跑偏？

來源：國是直通車

越來越多的老人，選在退休后“再就業(yè)”。

不久前，“中國老年人才網(wǎng)”上線。麥當(dāng)勞在網(wǎng)站上發(fā)布針對退休人員的招聘信息，一下成了“熱搜”。

官方數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上。

他們中的相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。

”跑偏了“？

麥當(dāng)勞的銀發(fā)招聘“跑偏”了？

招聘信息顯示，麥當(dāng)勞招聘退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制。每周上4天—5天班，每天4小時—8小時，工資為每月1800元—3500元。有媒體記者走訪北京麥當(dāng)勞餐廳了解到，針對老年人的招聘主要在63歲以下，時薪17.8元左右。

麥當(dāng)勞這份銀發(fā)招聘雖然一度沖上熱搜，但很多老年人對這份工作并不“感冒”。中新社國是直通車在與多名老人溝通后了解到，他們普遍覺得這份工作工資較低，并且需要連續(xù)站著工作4個小時以上，太累，并不適合老年人。

中國老齡協(xié)會老年人才信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人針對此事接受媒體記者采訪時連聲說“跑偏了，跑偏了”。

他認(rèn)為，網(wǎng)友們關(guān)注招聘退休員工是好事，但現(xiàn)階段更重要的是積極應(yīng)對老齡社會，樹立積極老齡觀。

還有觀點(diǎn)認(rèn)為，老年人才再就業(yè)的主要人群與重點(diǎn)是“老年人才”，而不是所有的老年人。

比如：中醫(yī)、教師這些“越老越值錢”的專業(yè)，還有技術(shù)、經(jīng)驗積累型的職業(yè)人員雖然已經(jīng)退休，但仍被社會需要，如果該群體在退休后不能有效實現(xiàn)二次就業(yè)，不僅是人才的浪費(fèi)，也是用人單位乃至社會的損失。

中新社國是直通車通過相關(guān)分類信息網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn)，針對老年人的招聘集中在家政、護(hù)工、保潔、安保等領(lǐng)域。隨便選一個城市查詢，相關(guān)就業(yè)信息都不低于幾百條，報酬大都在三千元到六千元之間，并且大都沒有什么經(jīng)驗要求，有的還明確注明“不要求經(jīng)驗”。

中國老齡科學(xué)研究中心副主任、全國應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略研究秘書組副組長黨俊武在接受中新社國是直通車采訪時認(rèn)為，老年人才再就業(yè)并非政策重點(diǎn)。如醫(yī)生、知名老中醫(yī)、護(hù)士以及一些老師和科研人員、技術(shù)人員，在退休之前早已被一些企業(yè)等用人單位“盯上”。要么直接本單位返聘，要么退休入職直接無縫對接，大都在待遇以及個人才華施展空間等方面都更好。

黨俊武認(rèn)為，老年人再就業(yè)的核心重點(diǎn)人員既不是“高、精、尖”，也不是普通“藍(lán)領(lǐng)”。重點(diǎn)應(yīng)該是具備一定文化、經(jīng)驗、能力、技能的中間層老年人。

讓爸媽上班是”不孝“？

如今，“啃老”一詞活躍于網(wǎng)上，讓不少“拳拳孝子”們患得患失。

為了避免親朋鄰友的誤解，一些孩子擔(dān)心“讓爸媽上班”成了“不孝”，百般勸解，把長輩們積極工作的熱情生生“熄滅”。

在河北與山東交界處的一個小縣城，年近七十的張?zhí)煊欣先嗽诮邮苤行律鐕侵蓖ㄜ嚥稍L時說，他現(xiàn)在帶著兩個兒子和女婿一起做軸承生意，在他主持下，孩子們各司其職、相安無事，家里生意蒸蒸日上，除了他，這個家里沒人“鎮(zhèn)”得住。

張?zhí)煊械男鹤诱f，事實上，老人之前把生意交給孩子們后宣布退休，但卻大病一場。疫情期間廠里缺人不得已請老人幫忙，結(jié)果老人身體恢復(fù)很快。所以兄弟姊妹幾人商量又把生意交回老人手中，現(xiàn)在老人不僅干得起勁，身體也恢復(fù)如初。

“日本、韓國還有歐洲一些國家，經(jīng)常看見老人在從事各種工作。過去一聊，發(fā)現(xiàn)這些老人工作得很開心，根本不是我們理解的社會福利不好或者孩子不孝順。”黨俊武說，有一定生存資本的老年人繼續(xù)工作不僅在國外非常普遍，也是中國很多老年人融入社會、獲得成就感和被社會需要的滿足感的重要實現(xiàn)途徑。

實現(xiàn)老年人就業(yè)不僅需要改變社會觀念。

老人的合法權(quán)益如何保護(hù)、稅收程序和政策上如何調(diào)整應(yīng)對，以及用人方如何規(guī)避風(fēng)險，這些都是在老年人再就業(yè)過程中需要面對和解決的問題。

黨俊武認(rèn)為，建立針對老年人職場法律援助體系非常必要，相關(guān)法規(guī)和政策也要進(jìn)一步完善。這不僅是維護(hù)老年人合法權(quán)益的關(guān)鍵，也能讓用人方在處理老年人工作期間出現(xiàn)傷病情況時有規(guī)可依，從而起到保護(hù)市場主體、維護(hù)社會正常經(jīng)濟(jì)秩序的作用。

爺爺奶奶來”搶單“？

疫情之下，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長是工作重心。老年人重返職場，會不會給就業(yè)環(huán)境增加壓力？更是有剛?cè)肼殘龅哪贻p網(wǎng)友們看到某些職位所設(shè)年齡上限達(dá)到七十多歲后發(fā)出呼聲：“爺爺奶奶來和我們‘搶單’了”。

果真如此嗎？

黨俊武表示，疫情之下，就業(yè)崗位數(shù)量在某個時期出現(xiàn)一定緊張狀況也是職場的正常波動，這才讓年輕人對老年人再就業(yè)擠占年輕人崗位而產(chǎn)生擔(dān)憂情緒。

據(jù)國家統(tǒng)計局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，7月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業(yè)率為4.3%，16-24歲城鎮(zhèn)青年人失業(yè)率為19.9%。城鎮(zhèn)青年失業(yè)率高，主要原因還是摩擦性失業(yè)，即部分勞動者已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作崗位了，要重新找工作，在換工作的過程中形成的失業(yè)，并非因為老年人就業(yè)擠占了年輕人“飯碗”而導(dǎo)致年輕人失業(yè)。

目前，我國社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)面臨很大的人才缺口，特別是這些行業(yè)和崗位對年輕人仍缺乏足夠的吸引力。此外，從本世紀(jì)初起，我國新增了一大批民辦高校和獨(dú)立院校，民辦高校和獨(dú)立院校的師資，就有約三分之一是來自高校的退休老教師，他們富有教學(xué)經(jīng)驗，也有工作能力。這些退休教師不僅沒有擠占青年教師的機(jī)會，還成為這些民辦高校辦學(xué)、發(fā)展的重要力量，反而給年輕人創(chuàng)造了工作機(jī)會。

黨俊武認(rèn)為，隨著中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步上行，對勞動力的需求也將逐步加大。隨著中國老齡化進(jìn)程的持續(xù)，勞動力和人才短缺必將成為經(jīng)濟(jì)繁榮過程中的重要問題。屆時，不僅不存在老年人和年輕人“搶飯碗”的情況，反而有再次出現(xiàn)“用工荒”的風(fēng)險。

8月30日，國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和推進(jìn)老齡工作進(jìn)展情況的報告提請十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議審議。報告透露，“十四五”時期中國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%。2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過30%。據(jù)估算，到2050年前后，中國老年人口規(guī)模和比重預(yù)計將達(dá)到峰值。

讓有能力、有意愿工作的老人再度走上自己喜愛的工作崗位，不僅是讓老年人“老有所為、老有所養(yǎng)、老有所樂”的關(guān)鍵，也是積極應(yīng)對中國老齡化所帶來一系列問題的有力抓手。

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