齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月13日訊 為充分發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作中的重要作用，激發(fā)勞動關(guān)系工作內(nèi)生動力。曲阜市立足當?shù)匚幕瘍?yōu)勢，積極推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與勞動爭議調(diào)解工作有機融合，打造“和為貴”勞動爭議調(diào)解品牌，提升勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率，有效促進勞動關(guān)系和諧。

深挖文化內(nèi)涵，打造特色品牌。通過挖掘儒家文化中的“以和為貴”“和合共生”等文化內(nèi)涵，打造“和為貴”勞動爭議調(diào)解工作品牌。發(fā)揮調(diào)解品牌示范引領(lǐng)作用，推動傳統(tǒng)文化與當代勞動爭議處理機制的有機融合。廣泛利用各種宣傳渠道和媒體平臺，大力弘揚儒家“和諧”理念，加強“和”文化、“和為貴”調(diào)解品牌宣傳力度，使“和為貴”理念和品牌入腦入心，營造“以禮相讓、以理服人、以德教人、德法融合”的調(diào)解文化氛圍，促使勞動者理性維權(quán)、用人單位明理守法，引導雙方互換立場設(shè)身處地考慮問題，促進勞動爭議糾紛化解。

健全工作制度，完善運行機制。制定“和為貴”調(diào)解工作原則、“和為貴”調(diào)解室“八不準”工作紀律和便民服務制度等文件，規(guī)范勞動爭議調(diào)解程序，完善調(diào)解室內(nèi)部管理制度和運行機制，形成一整套規(guī)范工作運行的管理制度和約束機制，保證調(diào)解工作高效、有序運轉(zhuǎn)。曲阜市人社局定期對各級“和為貴”調(diào)解室進行現(xiàn)場指導，協(xié)調(diào)解決重大、復雜、遺留矛盾糾紛，提高“和為貴”調(diào)解室勞動爭議處理效率。

構(gòu)建工作體系，強化工作保障。本著調(diào)解優(yōu)先、及時處理的原則，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的職能作用，推動勞動爭議矛盾化解在基層、化解在萌芽之中。指導企事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)建立“和為貴”調(diào)解室，在全市形成了企事業(yè)單位調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心和市“和為貴”調(diào)解中心相結(jié)合的網(wǎng)格化調(diào)解體系。全市12個鎮(zhèn)(街道)、202家規(guī)模以上企業(yè)和38家事業(yè)單位均成立了“和為貴”調(diào)解組織，組建了一支230人的“和為貴”勞動爭議調(diào)解員隊伍。

據(jù)了解，曲阜市“和為貴”勞動爭議調(diào)解品牌創(chuàng)建以來，各級“和為貴”勞動爭議調(diào)解組織共成功調(diào)處勞動爭議案件865件，調(diào)解成功率達80%以上。“和為貴”勞動爭議調(diào)解室的群眾知曉率逐步上升，影響力逐步擴大，勞動爭議處理模式首選率超過95% 。